http://haken-ukeoi.net/ ja Copyright 2008 Thu, 07 Aug 2008 18:47:55 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.2-ja-2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 「データ装備費」等の名目で、給与からお金が天引きされていたりしませんか？給与明細等の資料は捨てないで、たいせつに保管しておいてください。 記 日時:8月19日(火) 18:30〜 場所:国労会館3F 中会議室(JR天満駅下車徒歩3分) http://haken-ukeoi.net/2008/08/post_8.html http://haken-ukeoi.net/2008/08/post_8.html 学習会案内 Thu, 07 Aug 2008 18:47:55 +0900 　２００８年５月７日 おおさか派遣請負センター さる２００８年４月２５日、大阪高裁は、松下プラズマディスプレイの偽装請負を告発し、直接雇用されたものの、いやがらせをうけ、解雇された労働者が訴えていた事件の控訴審で、原告（吉岡氏）の主張を全面的に認める画期的な判決を下した。 　高裁判決は、 (1)原告が被告松下プラズマディスプレイ（以下「被告松下ＰＤＰ」と表記する）との間に直接雇用契約関係が就労開始時からあったことを認め、不当解雇後の平成１８年２月１日分以降の賃金を支払うよう命じ、 (2)被告松下ＰＤＰが、原告に対して報復的な配転をしたこと及び不当に解雇（雇い止め）をしたことに対する慰謝料合計９０万円の支払いを命じた。 　この判決は、２００５年１１月にセンター結成直後から提訴され、センターが一貫して指摘してきた、偽装請負、業務委託の違法性を厳しく指摘し、それが職業安定法４４条及び労働基準法６条に反する無効な契約であることを明示した上で、違法な就労状態にある労働者を使用している就労先の企業に対し、労働契約上の責任があることを認めたものであり、偽装請負問題の一番の責任者である就労先企業の法的責任を明確にした判断であり、センターとしてもこの判決を高く評価し、歓迎するものである。 　この事件は、２００５年５月２６日、全国に先駆けて、大阪労働局に対して是正申告を行い、就労先企業である被告松下ＰＤＰに対して直接雇用を求めたことが発端となり、松下ＰＤＰが、いったんは直接雇用をしたものの、原告を帯電防止設備と称して黒いテント内に隔離し、竹串でディスプレイ画面に付着した不純物をこそげ落とさせ、精神的・肉体的苦痛を与えた挙句、その事に対する抗議も無視し、契約から僅か５か月後の２００６年１月３１日をもって解雇したという不当なものである。 　センター結成直後である２００５年１１月に早くも、不当配転を理由にした提訴がなされ、センターも終始注目してきた事件に対し２００７年４月２６日、一審大阪地裁は、松下に対する慰謝料を認めるものの雇用責任を一切認めない不当判決を下したものであるが、大阪高等裁判所は、この誤りを正した。 　提訴後、民間、公務の職場を問わず偽装請負を告発し、これを正す闘いが広がっている。中には、訴訟に至っている例も少なくない状況である。 　本件判決は、格差社会に対する関心が広まり、ワーキングプアを正せという世論の中で言渡されたものであるが、原告のみならず原告に続く多くの派遣非正規雇用の人たちに対しても勇気を与えるものとなる。 　センターはこの判決を大いに歓迎すると共に、本件の原告に続き、提訴されている全国の多くの非正規労働者の闘いに生かすために判決を支持し、これを定着させるために、今後もセンターの活動を強め、あらゆる取組を行う決意である。 以上 http://haken-ukeoi.net/2008/05/post_7.html http://haken-ukeoi.net/2008/05/post_7.html 声明 Sat, 10 May 2008 15:45:34 +0900 「センター」の理論・運動誌「Decent Workー安心して働ける仕事を」創刊号は完売いたしました。 次号にご期待下さい。 http://haken-ukeoi.net/2008/02/decent_work.html http://haken-ukeoi.net/2008/02/decent_work.html センターについて Wed, 06 Feb 2008 16:02:29 +0900 エルおおさか709号室 よろしくお願いします。]]> http://haken-ukeoi.net/2007/04/pdp_1.html http://haken-ukeoi.net/2007/04/pdp_1.html 学習会案内 Sat, 14 Apr 2007 11:15:20 +0900 大阪日赤病院で働いていた派遣の看護助手さんが、このたび直接雇用されることになりました。 これは大阪日赤病院の労組が春闘のなかで粘り強く交渉した成果です。 患者さんにとっては、派遣も直接雇用も区別はつきません。 名前や顔を覚える前に短期間でスタッフが入れ替わる派遣では充分にコミュニケーションがとれず、 「命を預かる職場で充分なコミュニケーションがとれないのは危険！」と病院労組はこれまで一貫して主張してきました。 直接雇用されることにより、待遇改善についても今後労使で話し合うことができると、期待されています。 http://haken-ukeoi.net/2007/04/post_2.html http://haken-ukeoi.net/2007/04/post_2.html 事例紹介 Fri, 13 Apr 2007 18:46:37 +0900 はこちらの吉岡さんのブログからダウンロードできます。 ご支援よろしくお願いします。]]> http://haken-ukeoi.net/2007/04/pdp.html http://haken-ukeoi.net/2007/04/pdp.html 事例紹介 Tue, 10 Apr 2007 19:00:00 +0900 NPO派遣労働ネットワーク理事長をされている中野　麻美弁護士を迎え、松下PDP偽装請負事件原告の吉岡力さんや全労働、大阪労連の役員がパネラーとなって討論されました。　　　 コーディネーターには、当センター所長の村田　浩治弁護士があたり、中身の濃いシンポジウムとなりました。 ]]> http://haken-ukeoi.net/2007/02/post_1.html http://haken-ukeoi.net/2007/02/post_1.html 学習会案内 Mon, 26 Feb 2007 10:44:14 +0900 韓国「非正規センター」の副所長キム・ジュファン氏と編集部長リュ・ハンスン氏を招致し交流会を持ちました。 韓国での非正規労働者の実態や労働組合での取り組みなどのお話を伺い、日本からは、地域労組での取り組みや青年たちの独自の組織である「チーム★ユニオン」の活動などを交流しました。 ]]> http://haken-ukeoi.net/2007/01/post_5.html http://haken-ukeoi.net/2007/01/post_5.html 海外の状況 Mon, 22 Jan 2007 00:00:00 +0900 みなさん！お疲れ様です。 今回の目玉企画は、学習会「光洋シーリングのたたかいに学ぶ」です。講師は徳島県労連事務局長の森口英昭さん。違法な派遣や偽装請負労働が広がっている今、「派遣・請負センター」の社会的役割がよりいっそう求められています。みなさんで総会の場を熱くしましょう。 -記- 日時：10月4日(水)午後6時30分 場所：エル大阪709号室 参加費：無料 http://haken-ukeoi.net/2006/09/2.html http://haken-ukeoi.net/2006/09/2.html 学習会案内 Fri, 29 Sep 2006 13:57:44 +0900 厚生労働省は４日、都道府県労働局長に対し、偽装請負の防止・解消を図るための監督指導を強化するよう指示した。契約の形式は請負でも、発注者が直接請負労働者を指揮命令するなど労働者派遣事業に該当する、いわゆる偽装請負が少なからず見られると指摘。請負事業主や発注者に対する労働法令の遵守、職業安定行政と労働基準行政との情報共有の徹底、労働災害を発生させた事業主への厳格な対応、などの取り組みを求めている。 http://haken-ukeoi.net/2006/09/post.html http://haken-ukeoi.net/2006/09/post.html 速報 Thu, 07 Sep 2006 17:18:02 +0900 ｢派遣・請負・委託労働者の基本問題を学ぶ」 ◆日時：８月２５日（金）午後６時３０分 ◆場所：門真ルミエール３階研修室 　　（京阪電車「古川橋駅」下車南へ徒歩５分） 　　ＴＥＬ０６−６９０８−５３００ ◆学習会 　　「派遣・請負・委託労働者の基本問題」 　　　　講師：佐藤　真奈美　弁護士 ◆参加費：無料 http://haken-ukeoi.net/2006/07/post_4.html http://haken-ukeoi.net/2006/07/post_4.html 学習会案内 Tue, 25 Jul 2006 13:53:49 +0900 大阪府労委は、「ＩＮＡＸメンテナンスは…団交に応じなけれ ばならない」「団交を拒否したことは、大阪府労働委員会にお いて、労働組合法第７条第２号に該当する不当労働行為である とみとめられました」「ＣＥは、会社が一方的に決定した業務 に従事する際の条件の下で会社の指揮監督に従い、会社の事業 のためにその労務を提供していると判断でき、会社との関係に おいて労働組合法上の労働者と認められるのが相当」とＣＥの 労働者性が認められた。 　この事件は、ＩＮＡＸメンテで働くＣＥ（カスタマーエンジ ニア）と言われる労働者が建交労に加入し、職場改善要求を求 めて団体交渉の開催を申し入れたところＩＮＡＸメンテは「Ｃ Ｅは労働者ではない。よって団体交渉には応じられない」とし て不当にも団体交渉を拒否してきたもの。 　 http://haken-ukeoi.net/2006/07/post_3.html http://haken-ukeoi.net/2006/07/post_3.html 速報 Tue, 25 Jul 2006 13:49:19 +0900