みんなのQ&A

労働災害、業務上の疾病、私傷病など

雇用保険が大幅に変更されています

Ｑ
金属加工製造業の会社に勤めていますが、先日、鉄材料運搬中、足に落下して足の甲を骨折し、２週間休みました。仕事中の災害なので会社に労災申請の手続をしてくれるよう頼んでいますが、いまだに手続をしてくれません。どうすればいいのでしょうか？

Ａ
雇用保険について

１.保険の掛け金(保険料率)について
雇用保険について１. 保険の掛け金(保険料率)について月額賃金が 17.5 ／ 1,000 に引き上げられました｡
労働者の負担分＝ 7.0 ／ 1,000 使用者の負担分＝ 10.5 ／ 1,000 となります。

月額賃金は1等級から48等級に分かれています｡等級表は労働基準監督署にありますので必要な方は、お近くの労基署でもらってください｡２．雇用保険の給付金額･給付日数について給付金の1日あたりの最高額が下げられました
給付金額の計算の仕方が変り、日額もさげられました。年令によって異なります｡詳しくは労基署へ問い合わせてください｡

＊自己都合退職･定年退職の人あらかじめ自分の退職時季／退職日が分かる人
待機期間7日＋3ヶ月
	1年未満	1～5年未満	5～10年未満	10～20年未満	20年以上
全年齢	９０日			１２０日	１５０日

＊解雇･リストラ･倒産・希望退職などでやむを得ず退職した人
待機期間7日
	1年未満	1～5年未満	5～10年未満	10～20年未満	20年以上
30才未満	90日	90日	120日	180日	‐‐‐‐
30～35才未満			180日	210日	240日
35～45才未満			180日	240日	270日
45～60才未満		180日	240日	270日	330日
60～65才未満		150日	180日	210日	240日

また、在職中の訓練給付の給付基準が変わりました｡雇用保険の加入期間が5年から3年で補助金が出るようになりました｡入学金・月謝などの費用の80%から40%に、限度額が30万円から20万円に下がりました｡高齢者にたいする賃金低下分の補填給付についても変更になりました｡詳しくは、お近くの労働基準監督署へお問い合わせください｡

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社会保険（健康保険、厚生年金）制度について

＊厚生年金の掛け金が変わりました
保険の料率が給与(月給)、賞与（ボーナス）とも同率となりました

標準報酬月額 67．9／1000 （労使とも同額）全体としては135．8
標準賞与額　67．9／1000 （労使とも同額）全体としては135．8

標準報酬月額は、4月から6月の3ヶ月間の平均賃金を料金表額に当てはめた額で１等級98,000円から30等級620,000円となります。（料金表は労働基準監督署にあります）

＊健康保険の掛け金が変りました
保険の料率が給与、賞与とも同率となりました

標準報酬月額 41／1000 （労使とも同額）全体としては82．0
標準賞与額　41／1000 （労使とも同額）全体としては82．0

① 40歳を過ぎると41／1000が45／1000となります。これは介護保険料が加算されるからです。これとは別途に使用者は児童手当負担分の1パーセントが上乗せされます。

② 準報酬月額は、4月から6月の3ヶ月間の平均賃金を料金表額に当てはめた額で１等級98,000円から39等級980,000円となります。（料金表は厚生年金と同じ表です.）

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